Last modified: 2022-05-07
Abstract
يهدف البحث الحالي الى الوقوف على واقع عمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في مجال متغيري البحث (راس المال الهيكلي، التماثل التنظيمي) ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد ابعاد راس المال الهيكلي (فلسفة الادارة، الثقافة الكلية عمليات الادارة، نظم تكنولوجيا المعلومات، نظم الشبكات، العلاقات المالية) فيما تم التعبير عن التماثل التنظيمي بـ (الولاء، التشابه ،العضوية) وتم الحصول على البيانات اللازمة من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض، والتي جرى من خلالها استطلاع اراء افراد عينة البحث من خلال مديري الوزارة المنوه عنها انفا البالغ عددهم (30) مدير قسم وشعبة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي لاجراء البحث ولغرض تحليل الاستجابات واختبار الفرضيات تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية المناسبة بالبرنامج الاحصائي SPSS الاصدار الخامس والعشرون وعلى ضوء النتائج التي تم الحصول عليها، توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود تأثير معنوي لرأس المال الهيكلي في التماثل التنظيمي، وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها من اهمها لابد ان تعمل الوزارة المبحوثة على دعم عملية بناء رأس المال الهيكلي من خلال استهداف مكوناته التي تعمل في ظل نظام كلي وتأثيرها يكون اكثر في التماثل التنظيمي مجتمعة من تأثير كل مكون على حده.
Published: Jan 2022
DOI:10.14500/icrm2020.Gen283