Last modified: 2022-05-07
Abstract
يهدف البحث الحالي الى معرفة طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (Green HRM) والاداء البيئي المستدام، وكذلك بيان تأثير المتغير المستقل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الاربعة (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الاخضر، إدارة المكافآت الخضراء) والذي تم قياسه باستخدام مقياس (Ullah، 2017) على المتغير التابع الاداء البيئي المستدام بأبعاده الاربعة (الادارة والتدريب، الهواء والضوضاء، النفايات والماء، الطاقة) والذي تم قياسه باستخدام مقياس((Tam et al. 2006. وتم تطبيق البحث على الشركات النفطية العاملة في جنوب العراق وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (144) عاملا في الشركات النفطية عينة الدراسة، واعتمد البحث الاستبيان اداة رئيسة لجمع البيانات، وقد سعى لاختبار علاقة الارتباط والتأثير لبيان العلاقة بين متغيرات البحث، وتم اجراء العديد من الاختبارات الاحصائية لمعالجة البيانات منها اختبار الفا كور نباخ و المتوسط الحسابي الموزون والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط وتحليل الانحدار باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS VR.23).
Published: Jan 2022
DOI:10.14500/icrm2020.Gen341