Last modified: 2022-05-07
Abstract
من خلال البحث الحالي يراد اختبار العلاقة الارتباط والاثر بين إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال أبعادها (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، حفظ الطاقة) والأداء العالي للموظفين من خلال أبعاده (القدرة على القيادة، المشاركة، القدرة على التغيير، إدارة المواهب البشرية). وحددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات، ولأجل ذلك تم صياغة أنموذج فرضي للبحث، ولأجل التأكد من صحة الفرضية الرئيسة خضعت لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد استعمل البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات، واستعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج له وكان استخدامه لتدعيم وتعزيز هذه المفاهيم والتركيز على الموظفين في البيئة الجامعية ، وطبق البحث العينة العشوائية في اختيار (79) فرداً من الموظفين في جامعة الفرات الأوسط التقنية. وقد جرى تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية، واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوب ( SPSS v.23 )، ومن ابرز الاستنتاجات التي توصل إليها البحث إن هنالك وضوح لدى العينة المبحوثة تجاه إدارة الموارد البشرية الخضراء، ما يعكس لنا تطبيق بعض مفاهيمها إلا انه لم توظيفها بصورة مباشرة لغـرض تحسيــن أو تحقيــق الأداء العالــي بسرعــة، وابرز التوصيات إثارة انتباه القيادة العليا الانتقال من الأداء التنظيمي إلى تحقيق أداء عالي وذلك لما له من دور فعال في تحسين مستويات أداء العاملين وإشراكهم في البرامج المختلفة لتحقيق الأهداف الملحة.مفاتيح الكلمات: ادارة الموارد البشرية الخضراء، الاداء العالي، جامعة الفرات الأوسط التقنية
Published: Jan 2022
DOI:10.14500/icrm2020.Gen344