Last modified: 2022-05-07
Abstract
تهدف الدراسة إلى التّعرّف على مدى مساهمة التدقيق الاجتماعي في تقييم أداء الموارد البشريّة لشركة كوران نيت من خلال مؤشرات ( التوظيف، التدريب، الأجور و المكافئة ، المناخ التنظيمي). ولتحقيق أهداف الدراسة ، تم إعداد استبيان وتوزيعه على الموظفين في الشركة (محل الدراسة)، ثُمّ تَمّ تحليل البيانات بواسطة برنامج SPSS . خلّصت الدراسة عن عدد من النتائج منها: الاهتمام بالتدقيق الاجتماعي من قبل الشركة (محل الدراسة) و يظهر بأنّ الموظفين يؤدون واجباتهم ويمارسون اعمالهم على أكمل وجهٍ، مما يدل على رضاهم بما تقدّمه الشركة، و تحسين أداء الموارد البشريّة يرتبط بعوامل أخرى داخليّة دون التدقيق الاجتماعي، فضلاً أنّ التدقيق الاجتماعي لا يساهم في تقييم أداء المورد البشري أي لا توجد علاقة و تاثير بين مؤشرات التدقيق الاجتماعي و أداء المورد البشري في شركة محل الدراسة. أوصت الدراسة بضرورة قيام بالدورات في مجالات التدقيق الاجتماعي لرفع الوعي بأهمية التدقيق الاجتماعي و خاصة في مجال الموارد البشرية.
Published: Jan 2022
DOI:10.14500/icrm2020.Gen348