يحاول البحث أن يستكشف تأثير التشارك في المعرفة بأبعاده (سلوك التشارك بالمعرفة، واستراتيجية التشارك بالمعرفة) كمتغير مستقل، على أبداع الموارد البشرية بأبعاده (رأس المال البشري، والتقدم التكنولوجي) كمتغير تابع. باستخدام عينة من الإدارات الوسطى مكونة من (43) موظف من الأقسام الإدارية لديوان محافظة الديوانية. واعتمادا على تحليل نتائج الاستبانة ومعالجة المعطيات المتحصل عليها أثبتت نتائج البحث إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين التشارك في المعرفة وأبداع الموارد البشرية، إذ يوجد أثر إيجابي للتشارك في المعرفة على رأس المال البشري، التقدم التكنولوجي. وقد خرج البحث بجملة من التوصيات تمثل أهمها في تصميم قاعدة بيانات تتناسب مع هيكلية ديوان محافظة الديوانية، تسمح بتوثيق المعرفة ضمن أقسام الديوان كافة.

Published: Jan 2022

DOI:10.14500/icrm2020.Gen342

http://dx.doi.org/10.14500/icrm2020.Gen342